Treinamento e Desenvolvimento
Como Ferramenta Estratégica

Objetivo Geral
• Proporcionar aos profissionais de T&D e aos gestores de pessoas melhoria nas suas inter-relações profissionais minimizando dificuldades na realização das tarefas diárias, evitando conflitos na equipe, otimizando o tempo e oferecendo maior qualidade de serviço, tornando-se mais eficazes e assertivos.

Objetivo Específico
• Refletir e agir dentro de uma visão sistêmica da Organização.
• Levar aos participantes uma visão renovadora e estratégica da atuação de profissional de Recursos Humanos;
• Fortalecer a atuação da área como centro de lucro;
• Preparar os participantes para desempenharem satisfatoriamente o seu papel de Consultores Internos de Recursos Humanos no contexto das novas tendências de administração;
• Enfatizar a importância das flexibilidades multidisciplinares, parcerias a fim de atingir os objetivos organizacionais, frente o novo cenário atual e globalizado;

Público Alvo
• Administradores e profissionais de Recursos Humanos em geral. Profissionais envolvidos com a atividade de Treinamento & Desenvolvimento.

Conteúdo Programático
• Tendências e práticas da Gestão de T&D
• Competências Organizacio0nais e Humanas no contexto de T&D
• Planejamento de T&D
• T&D e Planejamento Estratégico
• Levantamento de Necessidades de T&D
• Preparação de Programas
• Metodologias de Aprendizados
• Avaliação e validação de T&D
• Coaching, Mentoring e Counseling
• Contratação de Consultoria Externa